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說起來，研發是個會受公司內部人尊重的工作。

尤其是製程到包裝這樣一條龍內會涵蓋到，對公司自帶維護心的人。

雖然我不清楚這圖中所說之人他是怎麼促成集體離職的，可是他的幫轉介紹就很形成挖牆角的情況。尤其多數的公司都需要多一個頭幫忙協助管理、維護及促成改善缺失、不管是不是所涉及的物件還是整體氛圍，都向更良好的發展邁進。

如果只是自己想換工作，一般人通常都是自己鼻子摸著就默默的找，找到以後也就辦了手續，然後就走了…

會到非要把人弄集體怨聲載道，不僅是等同挾怨報復以外，是同類型物件競爭對手的機率很大，其中會用的手段以這種挖人才的最為典型，也最難論定是否違法【如圖的案例就被法官判沒有違法】；再來就是偽造文書及濫用契約和技術性導致無法正常進行，促成對方無法達成契約內容這種暗中違法掏空資金或資源的手段。

有些人就是覺得非把對手公司弄倒至無法東山再起才無法繼續在一小塊區域與少數具有同類型業務目標相爭。

如果真的跟同事很融洽相處，人家願意跟隨，也不該立即把人帶走。

一般能帶走別人公司員工的，通常能拉走的員工頂多一兩個。

這種能一次帶走三十個的，除了老謀深算軍師決策者外，大概是專業董事長級的…

至於那些走的人，本身是什麼心態？有大概率是私下早就集結成小團體了，只要裡面再有個具有大影響力的傢伙，也就促成了虧空公司人才的局面。一般來說，法官會審理到的案件多半都是直接性的資金虧空，少一些的可能就是技術性使契約產生賠償功能，這種虧空人才的大概在2020年前大概前所未有見過吧？因資金是自然有證據力，除了偽造數據和真實數據間的較量以外，無可爭辯。但人類卻是能自由心證。不管是拿什麼儀器要從體外測答案或反應，在對機器瞭解夠深的人心裡，那些透過儀器給出來的答案頂多只能作為參考，畢竟評價分數也是人為設定，要用什麼作為基礎，都是成為最影響結果的根源…。

當然，這跟人事部門是用了誰在聘人也很有關聯。

如果該人就是聘特定暗中指定安插的人進場佔職位，當然也就更容易形成一呼百應一起走的局面。

在算命玄學研究界有一說，【人脈就是錢脈】這帶走一個夠力的研發者就能促成整個商業發展翻盤的局面，帶走三十個，簡直是直接癱瘓運作啊！